Ако в договора за
управление е уговорено изрично, то Управителят може да ползва платен отпуск и
клас прослужено време, както и обезщетение за неизползван отпуск. По своята същност този договор, не е трудов и при него
не са в сила правата, които имат работници и служители, назначени по трудово
правоотношение, съгласно изискванията на КТ.
Размерът на отпуските, клас, заплата и
други елементи на възнаграждението, на управител на компания, назначен като ДУК,
трябва да са упоменати предварително в договора за управление. Механизмът и
предпоставките, които ще са от значение за ползването на платения отпуск, както
и различни други социални придобивки, трябва да са като отделни клаузи в
договорът за управление и контрол.
Термина “отпуск” е характерен само за трудовите договори. Положението при управителя е
по – различно. За да бъде той освободен от служебните си задължения за определен период
от време, независимо от това какви са причините или обстоятелствата, то в
управленския договор трябва подробно да
се изброят условията и реда, в който може да се ползва отпуск. Същото важи и за
това как ще бъде използвана тази почивка.
В договорът трябва изрично да се отрази и в
какъв размер е възнаграждението, което фирмата ще плаща на управителя по време
на годишния отпуск. От съществено значение е да се има предвид, че ползването
на отпуск по договор за управление, независимо от вида и продължителността, е
основано на клаузите в самия договор, а не на трудовото законодателство, дори
правилата и предпоставките за ползване на годишния отпуск да са възприети и да съответстват
с правилата в Кодекса на труда.
Дори и да има само влязло в сила разрешение
от съда, което потвърждава , че лицето е управител и има уговорено
възнаграждение, то договорът ще се смята
за сключен. Желателно е в този случай да
се подпише обстоен документ за управление и контрол, за да има точно определени
права и задължения на всяка от страните, в това число и правото на отпуск, методите на прекратяването на договора, както и задълженията при неизпълнение на отговорностите по него
от страна на изпълнителя или на възложителя.
Ако в бланката изрично е упоменато, че
лицето има право на отпуск, както и размерът му, то при прекратяването на
договора за управление, се спазват разпоредбите на чл.224 от КТ за парично
обезщетение за неизползван отпуск. Статута на управителя е като работник на
трудов договор, така че негово законово право е да предяви претенции за този
вид обезщетение.