Според Кодекса за
социално осигуряване, при този вид договор се внасят осигуровки само за фонд
пенсии, здравно осигуряване и универсален пенсионен фонд. Изпълнителите по ГД
не могат да ползват болнични, отпуск и обезщетения. Те са осигурени за
инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт/чл.4, ал.3 от КСО и чл.40, ал. 1, т.3 от Закона за здравното
осигуряване. Освен изпълнителите по ГД, които полагат личен труд, осигурени за
този риск са и лицата, които упражняват свободни професии, земеделски
производители, тютюнопроизводители.
Лицата, извършващи извънтрудови
правоотношения подлежат на осигуровки при няколко случая:
1. Когато нямат
осигуровки при друг работодател и възнаграждението им е над минималната
заплата, след като се приспаднат нормативно - признатите разходи. Ако са родени
след 1959 г имат осигуровки за фондовете „пенсии”, „зо” и „упф”. Тези които са
преди 1960 са осигурени за същите фондове, без „упф”.
2. Ако изпълнителите по ГД имат трудов договор,
при гражданския задължително се осигуряват за горните фондове, дори и
възнаграждението да е под минималната заплата.
3. Когато пенсионер
е изпълнител по извънтрудовото правоотношение има два варианта:
- възнаграждението е над минималната заплата, след
като се приспаднат нормативно -
признатите разходи. Тогава се дължат осигуровки само за здравно осигуряване, съгласно
Закона за здравното осигуряване. Здравната осигуровка зависи от това какъв е
размерът на пенсията на лицето.В никакъв случай сборът на сумата за прослужено
време и възнаграждението по извънтрудовото правоотношение не трябва да
надвишават максималният осигурителен доход.
- възнаграждението е под минималната заплата.
Възложителят няма задължение за осигуровки. Възможно е при желание на лицето да
бъде направено осигуряване за инвалидност, старост и смърт, което ще даде шанс
да бъде увеличен осигурителният стаж, както и осигурителния доход. Това може да
помогне за преизчисляване на пенсията в по-голям размер.
4. Ако изпълнителят по ГД, независимо дали е
пенсионер или не, е едноличен търговец или самоосигуряващо се лице, тогава няма
задължение за внасяне на осигуровки и данък
5. Когато лицата по извънтрудови правоотношение
са осигурени върху максималният осигурителен доход, тогава не се дължат
осигуровки, а само данък.
Срокът за внасяне на вноските за
осигуряване за лицата, които работят по граждански договор е до 10-а дата на
месеца, който следва месеца на изплатеното възнаграждение.
Възложителя има задължение да подаде
декларация - 1 за извънтрудовото правоотношение до 10 дни след заплащането на сумата,
а декларация обр.6 до края на месеца, в
който е извършено плащането. До края на м.Април трябва да се подаде справка за
извънтрудовите правоотношения /чл.73 от КСО/. В нея се включа заплащането и
данъка.