Според КТ, работниците
имат право на много видове отпуск. Това могат да бъдат платен, неплатен,
ученически отпуск, за стъпване в брак, за смърт на роднина, за даряване на кръв, отпуск по майчинство и др.
Право на ползване.
Всеки служител, който има 8 месеца трудов
стаж има право ползва годишен отпуск. Не е задължително трудовия стаж да е
направен само при един работодател. Размерът на отпускът, съгласно разпоредбите
на КТ/ член 155/ е 20 работни дни, освен ако не е установено с документ на МС, дадена категория служители да има
удължен отпуск. Това са трудоустроени лица и такива, не навършили 18 години.
Други две групи, които могат да ползват допълнителен отпуск са служители, които
работят при вредни условия и на ненормирано работно време. Въз основа на
колективен договор, могат да се договорят по - големи размери на платения
отпуск.
Срок и ред на
ползване.
Общия размер на отпуска е за календарната
година. Платеният отпуск може да се ползва от работника на части или наведнъж
през съответната година, според КТ. Служителят
трябва да подаде молба, в която да фигурира началната и крайната дата. Съответно работодателят трябва да разреши
ползването на отпуска. Без да е спазена тази процедура, отсъствието на
работника се счита за самоотлъчка.
Ако работниците
изповядват различна вяра, работодателят е длъжен да се съобрази с това и да ги
пусне отпуск, в дни по техен избор.
Работодателят
трябва да изготви график за отпуските в
началото на годината. Ако се случи така, че служителят е в друг отпуск по време
на ползване на графика, то той може да
заяви платения си отпуск в друг момент в рамките на текущата година.
Възможно е работодателят да пусне своя служител в отпуск,
без съгласието на последния в следните случай:
- Когато има производствен престой,
но не за повече от пет работни дни;
- Ако фирмата има необходимост
всички служители да ползват отпуск заедно;
- Когато служителят не е използвал
нито един ден от полагаемият му отпуск.
Отпуск при майки и
лица не навършили пълнолетие.
Майки и непълнолетни имат възможност да
използват своя отпуск през лятото, както и по свое желание, през друго време на
годината.
Прекъсване на
ползването на платения отпуск.
Платеният отпуск може да се прекъсне,
когато лицето ползва друг вид отпуск в същия период. Например, ако човека по график трябва да е в отпуск, но впоследствие
се разболява и носи болничен. Тогава платения отпуск се прекъсва, служителят получава обезщетение за
временната неработоспособност и след като се върне на работа, може отново да си продължи прекъснатия платен отпуск.
Вторият вариант е
почивката да бъде преустановена по взаимно съгласие на всяка страна, в писмена
форма.
Отлагане на
ползването.
- Когато работодателят има важни
производствени причини, може да отложи отпуска за следващата календарна година,
но не за повече от 10 работни дни.
- Работникът също може да отложи
отпуска си, ако има уважителни причини, които са представени на работодателя в
писмена форма, отново най-много до 10 работни дни.
- Платеният отпуск може да се отложи
за следващата година, ако служителят е бил в болнични.
Погасяване право на
ползване.
- Ако платения отпуск не е бил
използван в рамките на две години, от годината, за която се отнася, то той се
погасява по давност.
- При положение, че отпускът е
отложен поради болничен, бременност и др., то той трябва да бъде погасен след
изтичането на две години от годината, в
която се е случило събитието.
Заплащане на платен
отпуск.
Тук се
взема средното брутно възнаграждение за последния месец, в който има поне десет отработени дни.
Когато работникът няма база за изчисляване на отпуска /т.е. няма предходен месец, с 10 дни, брутното
възнаграждение се определя на база текущ месец.
Обезщетение за
неизползван отпуск.
Когато трудовото правоотношение бъде прекратено,
работникът има право на обезщетение за отпускът, който не е използван, както и
на този, който е отложен и не е погасен по давност, съгласно член 176 от КТ.
Сумата се определя по реда на член 177 от КТ.