Между двата вида
договори има много тънка разлика и в много случай под един граждански договор
стои скрит трудов. Кодекса на труда определя за трудовия договор точно
определено място и работно време, а според Закона за задълженията и договорите,
гражданския договор се сключва за възложена работа, която изисква определен
срок и при него в никакъв случай не трябва да има фиксирано място и работно
време..
Ето някой от
основните характеристики на трудовите и гражданските договори.
Трудов договор
- Има фиксирано работно време и работно
място.
- Работодателят и работникът са двете
страни по трудовото правоотношение.
- Служителят зависи от своя работодател,
от гледна точка на работно време, продължителност на договора, задължения
и др.
- При всички трудови договори,
работниците имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност, за
безработица, за гледане на малко дете, платен и неплатен отпуск и др.
- Правата при трудовия договор не могат
да се преотстъпват на друго лице, защото те са лични.
- Консумативите и материалите при този
договор се предоставят от конкретния работодател, за да може работникът да
изпълнява качествено своите задължения.
- Наетото лице трябва да спазва трудовата дисциплина и вътрешните
правила, които са наложени от работодателя.
- Работодателят има задължение да плаща
ежемесечно трудово възнаграждение на наетия работник.
- Ако служителят не изпълни своите
задължения, това ще бъде в ущърб на работодателя, за което може да бъде
наказан.
- Правната уредба на трудовите договори е основана
на КТ, КСО, Наредба за структурата и организацията на работната заплата,
ЗДДФЛ и много други.
Граждански договор
1. За разлика от трудовия договор, ГД
се сключва за извършване на определена задача с фиксирано плащане и срок.
2. Страните по гражданския договор са Възложител и
Изпълнител.
3. Тук имаме равнопоставени страни – този
който приема да изпълни даден проект по никакъв начин не е обвързан с лицето,
което възлага задачата.
4. При гражданския договор няма нито работно време, нито работно място.
Това означава, че изпълнителят сам определя кога и как да работи.
5. Тук изпълнителят може да прехвърли
задълженията си на друго лице, за разлика от трудовите договори.
6. Възложителят няма задължение да
подсигури материалите, освен ако това не е изрично упоменато в гражданския договор.
7. Ако изпълнителят не изпълни своите задължения, няма да бъде
наказан дисциплинарно от възложителя.
8. Възложителят заплаща
възнаграждението, което е уговорено, когато приеме завършеният проект.
9. За сметка на изпълнителят е
неспазването на срока на възложената задача.
Важно!
Когато се подписва граждански договор за реализиране
на даден резултат, трябва да бъдете
внимателни дали са спазени условията, описани в горните редове, за да не се
окаже, че прикривате трудов договор. Уверете се, че изпълнителят няма конкретно
работно място и работно време за изпълнението на поставената задача, както и да
се договорите за възнаграждение, което ще се плати след свършване на работата.
Дали един договор е трудов или граждански зависи от
това, което е записано в него и дали са спазени всички изисквания на КТ и
съответно ЗЗД.